根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)精神，結(jié)合全縣高中教學工作需求，經(jīng)縣政府研究批準，決定通過走進高校引進人才的辦法面向社會公開招聘高中階段急缺學科教師172名。為做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴实脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）實行考試和考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、招聘崗位及數(shù)量

1.方城縣第一高級中學41名

語文6名、數(shù)學6名、英語6名、物理4名、化學3名、生物3名、政治3名、歷史3名、地理3名、體育2名、心理健康教育2名。

2.方城縣第三高級中學16名

語文2名、數(shù)學2名、物理3名、化學1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理4名、音樂1名。

3.方城縣第五高級中學96名

語文15名、數(shù)學13名、英語13名、物理10名、化學8名、生物7名、政治7名、歷史10名、地理8名、體育1名，計算機2名，心理健康教育2名。

4.方城縣中等職業(yè)學校19名

語文4名、數(shù)學4名、英語3名、政治2名、歷史2名、地理2名、美術1名、會計1名。

專業(yè)要求：

語文：漢語言文學、漢語言、中國文學、語言學、對外漢語、漢語言文學教育。

數(shù)學：數(shù)學與應用數(shù)學、信息與計算科學、計算數(shù)學及其應用軟件、統(tǒng)計與概率、數(shù)學教育。

英語：英語、商務英語、英語教育。

物理：物理學、應用物理學、物理學教育。

化學：化學、應用化學、化學工程與工藝、化學教育。

生物：生物科學、生物信息學、生物技術、生物學教育。

政治：政治學、政治學與行政學、國際政治、馬克思主義理論與思想政治教育、思想政治教育。

歷史：歷史學、中國歷史、世界歷史、歷史學教育。

地理：地理科學、地理學、地理學教育。

體育：運動訓練、社會體育、體育教育。

音樂：音樂學、音樂表演。

美術：美術教育、美術學、繪畫。

計算機：計算機科學技術、計算機及應用、計算機科學教育。

心理健康教育：心理學、應用心理學、心理健康教育。

會計：財務管理、會計學、理財學、財務會計教育。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具備報考崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；

4.具有正常履職所需的身體條件。

（二）年齡、學歷、專業(yè)條件

1.年齡條件

年齡在30周歲（1992年1月1日以后出生）以下，研究生可放寬到35周歲（1987年1月1日以后出生）以下。

2.專業(yè)條件

所學專業(yè)須與應聘學科一致或相近。英語、計算機、體育、音樂、美術崗位要求所學專業(yè)與所應聘學科一致。

3.學歷條件(具備下列條件之一)

①　普通高等教育院校畢業(yè)的碩士研究生；

②　“雙一流”建設高校及建設學科普通高等教育本科畢業(yè)生；

③　普通高等教育師范類本科畢業(yè)生。

2022年之前的畢業(yè)生應持有高中及以上教師資格證，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生，碩士研究生和2022年應屆畢業(yè)生報考時教師資格證不做要求，但須在入職結(jié)束前取得教師資格證，到期未取得者不予聘用。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.方城縣在崗教師和在方城縣服務的特崗教師；

5.近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告時間為七個工作日。

（二）報名辦法

報名采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結(jié)合的辦法，從即日起開始報名。應聘者可將報名登記表的電子版發(fā)送至fcjtj2008@163.com郵箱內(nèi)。

（三）現(xiàn)場報到確認與資格審查

現(xiàn)場確認時間及地點另行通知。

報到確認時所需材料：個人簡歷、身份證、教師資格證、畢業(yè)證（2022年畢業(yè)生由所在院校出具能按時畢業(yè)的證明）、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表及就業(yè)協(xié)議書等證件原件及復印件各1份，報名登記表一式2份及近期免冠一寸彩照4張。

每人只能選報一個職位，多報者無效。擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設定為1:3，達不到1:3的，該崗位招聘名額遞減或取消。遞減或取消的崗位由方城縣公開招聘教師工作領導小組辦公室研究調(diào)整到其他崗位，崗位被取消的報考者可改報符合報考條件的其他崗位。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

加分條件為：根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加南陽市“大學生村干部”計劃，服務期滿且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵（即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵）。筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不能重復加分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。

退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

（四）筆試

筆試時間及地點另行通知。

筆試異地命題，異地評卷。考試內(nèi)容為教育理論。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

對符合加分條件的應聘者，經(jīng)有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加10分。

筆試總成績=筆試原始成績+加分

（五）面試

面試時間及地點另行通知。

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。

面試滿分為100分，占總成績的60%。面試形式為指定教材抽題試講，每人備課時間為15分鐘，試講時間不超過15分鐘。試講內(nèi)容為我縣高中二年級秋期及八年級（化學為九年級）使用教材（見附件2）。面試主要考察應聘者的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績低于60分的不予聘用。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

（六）體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績高低、學歷高低優(yōu)先進入下一程序）。體檢按《教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關規(guī)定進行。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的從高分到低分依次遞補。

（七）公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。應聘者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

本次招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，納入編制管理。

被聘用人員最低服務期限為5年（含試用期）。

六、紀律與監(jiān)督

1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。

2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

七、組織領導

此次招聘工作在縣公開招聘教師工作領導小組的領導下進行。

八、咨詢電話

劉持安  13613879235 （工作時段接聽）    

安書遠  15737747823          劉  偉  15937737701     

彭遠強  13938964318          陸軍黨  13525177127

本實施方案由方城縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜,由招聘教師工作領導小組研究決定。