Führungskräfte Coaching
in Berlin

Die besonderen Skills von Führungskräften

Führungskräfte stehen heute vor anderen Herausforderungen, als noch vor ein paar Jahren. Sie brauchen Softskills und Metaskills, mit denen sie individuell auf Mitarbeiter*innen, Teams und Situationen eingehen können. Ein erfahrener Executive Coach bietet die geeignete Unterstützung, diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu stärken.

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Vorteile der Führungskräfteentwicklung

Die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit bedeutet, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen. In einem analytischen Personal Coaching erfahren Sie oder Ihre Mitarbeiter*innen, welcher Führungsstil der eigenen Persönlichkeit entspricht, welche Stärken Sie haben und welche Kompetenzen Sie weiterentwickeln können. So können Souveränität und Beweglichkeit auf Grundlage der individuellen Ressourcen entwickelt werden.

Burnout Prävention

In Zeiten schneller Veränderungen und häufiger Change-Prozesse ist eine persönliche Balance absolut notwendig. Gerade für Führungskräfte mit Verantwortung für Mitarbeiter*innen ist das zentral. Wie ist es möglich, auch unter Druck flexibel zu bleiben und die eigene Gesundheit zu bewahren? Burnout Prävention kann individuell im Executive Coaching stattfinden – oder für das ganze Unternehmen oder einzelne Teams in einem Anti-Stress-Training.

Selbstregulation und Selbstmanagement

Führungskräfte müssen auch in herausfordernden Situationen eine Balance finden. Dann wird deutlich, wer in der Lage ist, sich auch unter Druck gut selbst zu managen. Nur wer dafür die richtigen Methoden zur Verfügung hat, behält einen kühlen Kopf und zugleich das Vermögen, die Emotionen der Mitarbeiter passend zu verarbeiten. So ist es möglich, wichtige Entscheidungen im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen zu treffen, und langfristigen Erfolg zu sichern.

Karriereplanung

Wünschen Sie sich neue Ziele und Herausforderungen, oder eine berufliche Neuorientierung? Wer so leben kann, dass er seinen eigenen bewussten und unbewussten Sehnsüchten entsprechen kann, ist zufriedener. Nachweislich ist das die beste Burnout Prävention. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren eigenen Weg zu finden, Gender-gaps zu überwinden und neue berufliche Herausforderungen anzugehen – im Einklang mit Ihren Wünschen

Kommunikationsfähigkeiten sind für Führungskräfte essenziell

Kommunikation als Führungskraft bedeutet, einen hohen Grad an Selbstreflexivität und Klarheit über Prozesse und aktuelle Dynamiken im Unternehmen zu haben. Verhandlungen, Mitarbeitergespräche, aber auch alltägliche Unternehmenskommunikation benötigen Fingerspitzengefühl – und das lässt sich lernen.

Emotionale Führung: Führung kombiniert mit emotionaler Intelligenz

Emotionale Führung bedeutet, die Bedürfnisse und das Erleben der Mitarbeiter*innen wahrzunehmen, zu verstehen, aufzufangen und auf gute Weise kommunizierbar zu machen. Dazu ist es nötig, auch mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen umgehen zu können. So können auch anspruchsvolle, konfliktbelastete Gespräche geführt werden. Im Executive Coaching werden Methoden erarbeitet, die Kompetenzen der anderen zu fördern und so gemeinsam neue Ziele zu erreichen.

Agile Führung: das Unternehmen neu im Blick

Agile Führung heißt, sich als Führungskraft in der Schnelllebigkeit postmoderner und digitaler Veränderungskultur bewegen zu können, ohne auszubrennen. Beweglichkeit ist gefragt, aber dabei auch Bodenhaftung und Weitsicht. Ein Executive Coaching hilft Ihnen, authentische Autorität zu erwerben und umzusetzen.

Krisenbewältigung und Change-Management: Veränderungen im Unternehmen treffen häufig auf Widerstand bei Mitarbeiter*innen. Change-Management erfordert Fingerspritzengefühl und die Fähigkeit, auf gelungene Art mit Widerständen umzugehen.

Ziele definieren und verfolgen: Moderne Führung gelingt erst richtig, wenn auch das Unbewusste des Unternehmens oder des Teams verstanden wird. Jedes Team und jedes Unternehmen hat seine eigene Art, mit Zielen und Herausforderungen umzugehen. Lassen Sie sich von einem erfahrenen Coach beraten und lernen Sie, die unbewusste Dimension Ihres Unternehmens besser zu begreifen. Mit einem passenden Meta-Blick lassen sich auch Stagnationsphasen, interne Spannungen und gescheiterte Projekte besser verstehen. Ihre Entscheidungen können in Zukunft mit einem solchen Verständnis adaptiver und progressiver werden.

 

Führungskräfte Coaching bei dynaMIND

Teamentwicklung und Teamführung: Vom Ich zum Wir

Teambuilding und Teamkultur sind für Führungskräfte und HR-Verwantwortliche zentrale berufliche Aufgaben. Ein gutes Arbeitsklima im Team hängt stark an der Persönlichkeit der Führungskraft und ihrer Fähigkeit, ihre Erfahrungen gut einzubringen und Balance zu erzeugen. Menschen zu führen, bedeutet ihre persönlichen Fähigkeiten zu entdecken und zu fördern.

Konflikte im Team/ Mediation: Teams sind eine Herausforderung. Konflikte und Spannungen bis hin zu Mobbing sind häufig ein Indikator, das schon seit langem destruktive Kräfte im Team wirken. Die neutrale Position eines außenstehenden, erfahrenen Coachs unterstützt Führungskräfte dabei, Teamdynamiken bei unproduktiven oder stagnierenden Teams zu verstehen und aufzufangen.
Teamcoaching, Executive Coaching und Beratung helfen bei der positiven Transformation dieser Konflikte.

Personal Coaching bietet einen Raum für die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Karriere. Ob Sie vor einem neuen Karriereschritt stehen, wichtige Entscheidungen treffen müssen, ihre Soft Skills verbessern wollen, oder einen neuen Blick auf Ihr Team suchen – mit Hilfe erfahrener Coaches sind Sie immer gut beraten! Durch die Reflexion des eigenen Karrierewegs, der persönlichen Motive und der eigenen biographischen Zusammenhänge können Führungskräfte sich im vertraulichen Rahmen eines Executive Coachings weiterentwickeln.
Unser Ansatz im Führungskräfte Coaching ist wissenschaftlich basiert und geht immer auf die individuellen Voraussetzungen der Klienten ein. Wir verfügen über eine langjährige, hohe Expertise, die Potentiale von Persönlichkeit und die damit verbundenen Wünsche und Stärken offenzulegen. Wenn Sie sich auf unseren Coachingprozess einlassen, werden Sie beginnen, sich selbst neu zu denken. Die Effekte zeigen sich im Praxistransfer bei konkreten Veränderungen im beruflichen Alltag einer Führungskraft.

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