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Psychoanalytisches Business Coaching

TRAININGSPROGRAMM
Corporate Identity und Unternehmenscoaching

Das Unbewusste des Unternehmens

Erfolg hängt von mehr als nur von ökonomischen Faktoren ab. Die Unternehmensidentität durchdringt das Unternehmen von innen – sie ist das Selbstbild und die Selbstwahrnehmung eines Unternehmens. Eine ansprechende Corporate Identity erscheint für die Unternehmensführung und die Kommunikation im Unternehmen essentiell. Ziel ist es, sich von der Masse abzuheben, Kund*innen zu ermöglichen, sich zu orientieren und Mitarbeiter*innen sich identifizieren. Aber eine in sich konsistente Corporate Identity zu finden, ist kein einfacher Prozess. Trotz guten Willens und der Beratung durch Kommunikationsprofis sind Unternehmensprofile manchmal in sich widersprüchlich, schlecht lesbar für potentielle Kund*innen. Auch nach innen kann das spürbar werden, etwa in einer hohen Fluktuation bei den Mitarbeiter*innen. Ein psychoanalytischer Blick kann hier einen wertvollen Beitrag leisten. So kann etwa deutlich werden, dass eine herkömmliche Kommunikationsagentur an einem spannenden Konzept gebastelt hat, es aber keine gute Passung von Konzept und Unternehmen gibt.

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Mit Unternehmenscoaching die Identität stärken

Um den Begriff Unternehmensidentität zu beschreiben, werden im Unternehmenscoaching drei Säulen als relevant dargestellt: Corporate Communication, Corporate Culture und Corporate Design. 

Corporate Communication

  • Was und wie wird im Unternehmen kommuniziert? Was und wie wird nach außen kommuniziert? 
  • Welches Teamklima findet sich? Gibt es eine Feedback-Kultur? 
  • Welche Hierarchien bestehen und wie werden diese kommuniziert?
  • Welche Philosophie steckt im Unternehmen? Mit welcher Intention haben die Gründer das Unternehmen aufgebaut?  

Corporate Culture

  • Gemeinsame soziale, moralische und ethische Werte und Normen
  • gemeinsame Regeln, Verhaltenskodex
  • Bräuche, Feste und vieles mehr.

Corporate Design

  • Logo, Design, online- und offline-Auftritt des Unternehmens

Nachhaltige Unternehmensentwicklung bei dynaMIND

Bei  dynaMIND wissen wir, dass auch Unternehmer*innen unbewusste Wünsche haben und dass diese die Unternehmenskultur stark beeinflussen. Der Prozess des „sich Findens“ und damit der Gestaltung einer passenden Unternehmensidentität ist ein sehr persönlicher. Wenn die Motivation der Geschäftsführer*innen, der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in einen solchen Findungsprozess nicht einbezogen wird, dann entsteht ein wenig greif- und vor allem wenig spürbares Unternehmen.

Wir bieten Ihnen und Ihrem Team ein zweitägiges Training, in dem Sie unbewussten Dynamiken in Ihrem Unternehmen und in Ihrem Team auf die Spur kommen können. Unser Training macht widersprüchliche Selbstbilder deutlicher und zeigt diffuse Konflikte in der Identität des Unternehmens auf. Auf dieser Grundlage kann eine neue Vision entstehen und Schritte für Veränderung werden möglich.

Inhalte unseres Unternehmenstrainings sind unter anderem:

  • Wie entstehen eine Identität und eine „Seele“ im Unternehmen?
  • Welche unbewussten Dynamiken finden sich in Ihrem Unternehmen? 
  • Welche innere Funktion hat das Unternehmen für die Gründer*innen und für die Mitglieder der oberen Führungsebenen? 
  • Gibt es implizite Wünsche und Anforderungen an Mitarbeiter*innen, die unterschwellig kommuniziert werden? 
  • Passen die Strukturen des Unternehmens und die Gestaltung der Hierarchie im Unternehmen zu den Mitarbeitenden?

Methoden unseres Unternehmenstrainings sind:

In unserem Training vermitteln wir Ihnen innovatives Wissen aus der Coachingpraxis. Es ist uns wichtig, praxisnah und konkret zu werden. Wir arbeiten fokussiert auf die speziellen Anliegen Ihres Teams

  • mit informativen Kurzvorträgen 
  • mit interaktiven Übungen oder Rollenspielen 
  • mit Videobeispielen und anderen aktiven Bausteinen 

Informationen zum Training

Für Teams: Unsere Trainingsprogramme können Sie als Unternehmen für Ihr Team buchen. Sprechen Sie mit uns und wir stellen Ihnen und Ihrem Team das passende Angebot zusammen.

Für Privatpersonen: Wenn Sie als Einzelperson an unseren Trainings interessiert sind, kontaktieren Sie uns, wir geben Ihnen gerne Informationen zu den Terminen. 

Ein Training kann für sich stehen oder der Kick-Off zu einem Teamentwicklungsprozess sein.

Ort: Im Mind Institute SE, Werderscher Markt 12, 10117 Berlin
Kosten: € 450,- (zzgl. Mwst.) pro Teilnehmer*in

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Interview mit Prof. Dr. Kretschmar

Welche Rolle spielt „das Unbewusste“ für den Erfolg eines Unternehmens?

Auch bei maximalem Einsatz kann die Performance von einzelnen Personen oder ganzen Teams gehemmt sein. Kunden kaufen nicht. Kollegen gehen lieber ihren Hobbies nach. Kapitalgeber ziehen sich zurück. Wann immer etwas im betrieblichen Alltag schief geht, ist auch das Unbewusste mit im Spiel. Es ist nicht kontrollierbar und beeinflusst doch in erheblichem Maß unser Wahrnehmen, Denken und Handeln. Wer die unbewusste Dynamik dahinter versteht, ist klar im Vorteil, wenn Logik und Wissen nicht mehr weiterhelfen.

Können Sie uns ein Beispiel für eine unbewusste Dynamik beschreiben?

Stellen Sie sich vor, jemand sagt zu Ihnen: „Ich möchte mit Ihnen zusammenarbeiten.“ Je nachdem, ob diese Person sehr autonom arbeitet oder viel Sicherheit braucht, misstrauisch ist, Verantwortung scheut oder gerne in Konkurrenz geht, bekommt dieser Satz eine andere Bedeutung. Und je nachdem, wie Sie als Zuhörer*in sind, wird sich der Satz für Sie anders anhören. Das Unbewusste der Person, die Sie anspricht, und das Unbewusste in Ihnen finden sich und entwickeln innerhalb von Sekunden eine ganz spezielle Dynamik, die für Sie beide als Gesprächspartner*innen einzigartig ist.

Wie genau kommt dabei der psychoanalytische Ansatz zum Tragen?

Die Psychoanalyse beschäftigt sich im Kern damit, Unbewusstes bewusst zu machen. Dadurch kann es in eine Lösungsfindung miteinbezogen werden. Es wird nicht nur darauf geachtet, was gesagt wird, sondern auch wie sich das Unbewusste indirekt zeigt in der Beziehung zu uns, in Fehlleistungen, Einfällen, Wiederholungen, Widerstand, Szenen und in der Übertragung von Rollenerwartungen auf uns. Lernen Sie in unserem Training unbewusste Entscheidungen in bewusste zu wandeln, wie Sie Ihr Gespür für andere Ebenen schärfen. Und erfahren Sie, was es heißen kann, psychodynamisch über sich und seine Arbeit nachzudenken.

Wie verbessert das Training der Entscheidungsfähigkeit den Arbeitsalltag?

Der erste Satz im Meeting, die Begegnung mit Vorgesetzten, ein Schlagabtausch mit Kolleg*innen – in jeder Situation steckt mehr, als auf den ersten Blick erkennbar ist. Nach diesem Training durchschauen Sie nonverbale Kommunikation auf allen Ebenen im Unternehmen besser, in der Innen und in der Außenkommunikation. Und auch, was sich in alltäglichen Szenen, hinter Auseinandersetzungen oder in scheinbar Unverständlichem noch verbirgt. Sie können beginnen, sich mit einer neuen Art der emotionalen Intelligenz auf die Suche zu machen, welche Themen Ihr Unternehmen und Ihre Kunden bewegen. Unsere Trainingsprogramm beschäftigen sich alle mit sehr grundlegenden Fragen. Sie richten sich an alle, die wirtschaftliche Zusammenhänge tiefer und anders verstehen und gestalten möchten.

Prof. Dr. Thomas Kretschmar

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Prof. Dr. Thomas Kretschmar